Overgangsarbeidsgiver

Arbeidsinkludering og psykisk helse - kan din bedrift lykkes med å inkludere en som har falt utenfor?

Det korte svaret er ja. Men hvordan? Alle har fått med seg hvor alvorlig utenforskap er for de det gjelder, og for samfunnet som helhet. Vi tror at arbeidsgivere ønsker å bidra til å inkludere mennesker som står utenfor, men så har de allerede hendene fulle av alt som må gjøres i virksomheten. La oss foreslå en løsning som Fontenehuset har lang erfaring med:

Vårt program for arbeidsinkludering kalles Overgangsarbeid. Fontenehuset skal disponere lønnede deltidsstillinger i det ordinære arbeidslivet, vanligvis 12 - 20 timer i uka, over en periode på 6 - 9 måneder. Fontenehuset står for rekruttering i samarbeid med arbeidsgiver. Arbeidsoppgavene krever ingen formell kompetanse, men skal være enkle og tydelige å sette seg inn i. Det skal være tydelige rammer for alle parter. Fontenehuset har ansvar for opplæringen. For deg som arbeidsgiver er det også en unik fordel ved ordningen; Fontenehuset stiller med vikar ved behov, og garanterer dermed at jobben blir gjort.

Overgangsarbeid er et verktøy for å virkeliggjøre medlemmers mål om å delta i ordinært arbeidsliv. Støtte og trygghet, samt veiledning, gjør at flere kan få realisert sine mål.

Vekst for mennesker og arbeidsmiljø!

For mer informasjon, kontakt vår jobb og studieansvarlig
alexander@fontenehuset-ullensaker.no (Alexander Lund)